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官方:春节假期全国口岸出入境人数日均将达177万人次

来源: 南方日报网络版     时间: 2019-06-18 19:42:28
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  中新网6月12日电 据香港《文汇报》报道,2019年6月11日,香港人力资源管理学会发表“2019年香港薪酬趋势调查”报告,显示2019年香港雇员基本薪金年平均获加3.7%,高于2018年同期的3.2%。不过,有获发非固定年终奖的员工,平均金额相当于1.54个月基本薪金,略低于2018年的1.69个月。

资料图:香港中环街头。中新社记者 张炜 摄
资料图:香港中环街头。中新社记者 张炜 摄

  调查发现,受访机构对香港2019年劳动力需求展望不太乐观,认为劳动力需求会增加的比率,由2018年的56.3%跌至38.8%,但仍高于认为会减少的22.4%。

  学会建议机构采用具灵活性的薪酬对策,包括采用浮动薪酬及按表现调薪等方法来激励员工,加强他们的投入度。

  香港人力资源管理学会于2019年3月至4月,访问了来自11个行业、共雇用逾10万名员工的52家机构。其中,22家机构于2019年1月落实调整员工薪金。除了1家机构冻薪外,其余21家机构均为员工加薪,2019年1月基本薪金平均加幅为3.7%。

  参与调查的52家机构当中,除1家机构外,其余均已在调查前设有最少一项年终奖计划,以激励员工。

  55.8%的机构只设有非固定年终奖,另有40.4%兼备固定年终奖和非固定年终奖。在设有非固定年终奖的机构当中,91.8%员工获发非固定年终奖,平均金额相当于1.54个月基本薪金。

  香港人力资源管理学会副会长孔于人表示,2019年平均薪金加幅高于2018年,主要是由于失业率维持20年来的低位,雇主须提高薪酬待遇在市场上抢人才;加上最低时薪水平刚调升8.7%至37.5港元。

  他续说,近月香港人力市场前景或变得不明朗,相信雇主对薪酬调整会倾向审慎,但目前未能确定会否影响雇主的招聘意欲。


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